人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展比较大化的一系列活动。

人力资源专业就业方向人力资源专业的学生毕业后可以在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常我们会从基础的人力资源、行政、办公室等岗位做起，比如:培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是一门与人打交道的学问的集合，具备良好的沟通能力和知识，是营销的坚实基础；企业管理者，运用人力资源管理专业知识，熟悉企业管理知识，更容易成功。

就业岗位

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

我国人力资源专业人才的就业前景非常稀缺，专业人才稀缺。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。人事主管因为专业的重要性，升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。