人力资源管理专业的毕业生可以应聘担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理。在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理专业就是这样一个专业。

人力资源管理专业的就业方向有哪些？

一是面向企业，这将是主要方向。二是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

我国人力资源管理专业人才的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理专业就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。

人事主管因为专业的重要性，升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系来看，人力资源管理这个专业在管理行业可谓是“宠儿”。

我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺，人力资源管理专业人才在我国属于稀缺专业人才。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。

人力资源管理专业的毕业生可以应聘担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理。